ここでは女性が転職するときのコツや注意点を紹介していきます。
女性が転職するときのコツ4選
1：長く働き続けるつもりであることをハッキリと伝える
具体的に言えば、「出産や育児などがあっても、
産休などを終えたら復帰して働き続ける」
などの意思を伝えるということです。
一昔前に比べると、女性ならではのライフイベント
への理解がある企業が増えましたが、
「理解があること」と「実際に雇用するかどうか」は別です。
「同じ経歴や能力で、ライフイベントによる離脱がない人材」
がいれば、そちらを優先して採用することでしょう。
2：ライフイベントなどへの理解があるのかどうか確認する
そして面接などで、本当にライフイベントに対する理解が
あるかどうかチェックしましょう。例えば
「お子さんがいらっしゃる社員さんは、どれくらいいますか?」
などと質問するのがおすすめです。
また、女性が働きやすい起業か判別するための
チェックポイント
・女性社員の割合が多い
・フレックスタイム制がある
・時間短縮勤務制度がある
など。
3：女性向けの転職エージェントを利用する
転職エージェントに、個人情報や転職における
希望条件などを登録しておくと、
マッチしそうな求人があったときに
紹介してもらうことができます。
男女問わず転職エージェントは非常に便利ですから、
少なくとも1件、できれば2～3件は
登録しておくことをおすすめします。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職エージェントの一つで、
女性の転職に特化したサービスを提供しています。
リクルートエージェントには、女性の転職に関する情報が
多数掲載されており、女性の転職におすすめの職種や業界、転職の
ポイントなどが紹介されています。女性の転職に
おすすめの求人情報を探すことができます。
リクルートエージェントのメリット
キャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれることで、
希望や経験にマッチした求人の紹介、応募書類へのアドバイス、
面接の日程調整や企業との条件交渉など、転職支援サービスが
無料で受けられることが、転職エージェントを利用する一番のメリットです。
また、リクルートエージェントからの質が高い求人の紹介件数が
多い点も大きなメリットです。
リクルートエージェントのデメリット
登録後にキャリアアドバイザーとの相性が
合わなかった場合、求人紹介が少なかった場合、求人の質が
低かった場合などが挙げられます
リクルートエージェントの登録方法は、以下の手順で行うことができます。
- リクルートエージェントの公式サイトにアクセスする。
- 「無料転職サポート」をクリックする。
- 「転職エージェントに相談する」をクリックする。
- 必要事項を入力する。
- キャリアアドバイザーからの連絡を待つ。 以上の手順で登録が完了します。
登録は無料で、キャリアアドバイザーとの面談も無料で行うことができます。
また、一口に転職エージェントと言っても、
サービスによって特色が違います。
そして中には女性向けの転職エージェントも
ありますので、転職に関して不安を
抱えている女性は利用してみてはいかがでしょうか。
女性が登録することを前提としていますから、
ライフイベントやワークライフバランスなど
については当然考慮してくれます。さらに、基本的には
女性に対する理解のある企業が求人登録をしています。
4：明確なビジョンを描きながら逆算して転職活動に取り組む
例えば、「30歳までに○○になっていたい」などと
目標やゴールを決め、それを達成できるような
転職活動を進めていくということです。
そうすることでモチベーションも上がりますし、
自分がどの企業に転職するべきなのかなども
分かりやすくなります。また、面接時に明確な
目標を示すことができれば、
面接官からの印象がよくなる可能性があります。
「一人で考えるのが難しい」と感じるのであれば、
女性向けの転職エージェントを利用することを
おすすめします。担当キャリアコンサルタント
と相談することで、道が見えてくることでしょう。
転職エージェントでは、基本的に転職に
関することであればなんでも相談できます。
リアルミーキャリアがワーママ向け転職エージェントとして注目される理由
リアルミーキャリアは、女性のキャリアアップを
支援する転職エージェントです。女性が抱える悩みや課題に
特化したサービスを提供しており、女性が自分らしく働くことを応援しています。
リアルミーキャリア
リアルミーキャリアの特徴は、女性が抱える悩みや
課題に対応したサポートを提供していることです。
例えば、子育て中の女性が転職する場合には、子育てと仕事の両立が
できる職場を紹介するなど、女性が自分らしく働ける環境を提供しています。
リアルミーキャリアを利用するには、まず公式サイトにアクセスし
登録フォームに必要事項を入力します。その後、担当者から
連絡があり、面談を行います。面談では、自分自身の希望や条件を
伝え、転職先の紹介を受けることができます。
ワーママ向け転職エージェントは、子育て中の女性が
自分らしく働ける職場を紹介する転職エージェントです。
女性が抱える悩みや課題に特化したサービスを提供しており、
女性が自分らしく働くことを応援しています。
ワーママが転職する際に注意すべきポイントは、子育てと
仕事の両立ができる職場を選ぶことです。また、
転職先での待遇や福利厚生、勤務時間などもしっかりと
確認することが大切です。
ワーママが転職する際に成功するためのアドバイスとしては、
自分自身の希望や条件を明確にすることが大切です。
また、転職先での待遇や福利厚生、勤務時間などを
しっかりと確認し、自分に合った職場を選ぶことが重要です。
引用元 公式サイト
20代女性が未経験職種・業界に転職するのはそれほど難しくありません
続いては「未経験職種・業界への転職難易度」を
年代別に紹介していきます。
まず、20代（特に20代前半）であれば男女問わず、
未経験職種・業界に転職するのは難しいことではありません。
・経験が浅いぶん、転職後に社内のムードや文化になじみやすい
・新卒に比べると教育コストが少なくなりやすい
という特徴もあり、企業からのニーズは高めであると言えます。
ですから転職をしたいのであれば、早めに
実行したほうが良い場合が多いです。
ただし離職するのがあまりにも早いと、
「何かあるとすぐに辞めるのではないか」
と思われて、その後の転職活動で不利になる
可能性があるので気をつけましょう。
少なくとも入社1年目で転職するのは基本的にNGです。
ちなみに28～29歳くらいのタイミングで
転職するかどうか迷っている場合は、
30歳になる前に転職活動を始めることをおすすめします。
30代以降の女性が未経験職種・業界に転職する難易度は高い
率直に言って、30代以降は未経験職種・業界に
転職することが難しくなります。
企業からすると、
「20代よりも成長スピードが遅い人材」「即戦力になりにくい」
という印象になるからです。また、
「30代になってから転職するなんて何かあったのだろうか」
と怪しまれる可能性もあります。
そして、特に30代後半くらいからは、スキルや経験
のみならず「マネジメント能力」も
求められやすくなります。そのため転職の
難易度はさらに上がります。
ですから30代以降で転職する場合は、転職で
有利になる資格を取ったり、
拡大傾向にある業界を選んだりすることを
おすすめします。
女性向けの転職エージェントを
利用するのもやはり有効です。
転職エージェントに登録したとしても20代に
比べると紹介してもらえる企業の数は少なく
なりますが、それでも担当コンサルタントの
サポートを受けられるというのは
大きなメリットと言えます。
また、女性向けのものに限らず、転職エージェントは
基本的に「採用される可能性が低すぎる求人」は
紹介しません。そのため、
「何十社も面接を受けているのに全て落とされている……」
という状況に陥りにくいという利点もあると言えます。
