就職面接の志望動機・質問に的確に回答する方法・マナー解説!

就職する際に採用に大きく影響する面接

採用面接で相手に好印象を持ってもらうことが就職活動

では重要ですが、どんな対策を講じておくといいでしょう。

初めての面接官の前で自分を試される場になる面接は、きちんと

前もってある程度の対策を立てておくことが大切です。面接の対策に

 

ついては、就職や転職時の面接対策のノウハウ本などがたくさん

販売されています。面接対策では、基礎的な情報を書籍やネットで得た上で、

自分が何をすべきか方針を決める必要があります。就職活動を円滑に

進めるためには、ノウハウを知った上で何をするかが大切になります。

少し本を読んだくらいの付け焼き刃の対策では、競争率の激しい会社の採用面接を

突破することはできません。タイムキーピングは就職活動で重視すべきことであり、

時間を守って現地に着きましょう。その上で、面接時に守るべきマナーや質問に

対する的確な回答をすることが必要になります。業界についての知識、

 

採用担当者に質問するべきことなど、それぞれの項目に絞って自分なりに

まとめておくと良いでしょう。なぜその企業に入りたいと思ったのか、

説得力のある言葉になるように事前に考えておきます。聞かれた時に

話せるような準備も大切になります。企業によって差はありますが、

 

面接時の話題は似かよったものになりがちです。セルフアピールや

得意な分野、将来実現したいことなどを事前に考えておきましょう。

事前の準備をしっかりしておくことで、面接試験も自信を持って

臨むことができるようになります。

 

就職面接の質問では志望動機を聞かれる

就職面接で定番の質問には、どうしてこの会社を希望したかというものがあります。

どういった回答をすれば、志望動機に関する質問を答えることができるのでしょう。

 

企業側はこの質問で、受験者のやる気や熱意、会社のことをどれくらい

知っているかを知ろうとしています。就職面接によってより良い評価を

得るには、会社に関する情報収集をしっかりと行い、やる気が

あることをアピールすることが大事です。事前の情報収集では、

 

その会社が扱う商品やサービスについての他にも、関連企業や会社の

歴史も知っておきたいものです。近年の業績や将来に渡っての中長期計画など、

調べられることはいくらでもあります。ある程度名が通った会社であれば、

 

経営者の哲学や最近の発言は新聞などのメディアやネットからも

調べられます。希望する会社が、この先どのような展開を予定しているか、

新たな店舗や販売開始したばかりの商品などについてチェック

することも大事です。何故この会社なのか、自分は何を望んでいるか、

就職面接ではっきり言えることが重要ポイントです。

 

会社に関する下調べをした際に自分の動機をその情報に

さりげなく絡めることによって、相手を納得させる言い回しが

可能です。ただ単に興味があるからでは無く、

興味を持つことになった具体的な事例を挙げながら志望動機を話せば、

 

十分にアピール出来る内容になります。就職面接では、なぜこの会社を

希望するのかという質問は十中八九あるものと考えて、備えを

怠らないようにしましょう。

 

転職時の面接試験を受ける時の心構えについて

転職をする時には全力で面接試験に臨むのは当然のことですが、間違った

マナーなどで面接を受け続けていては、採用される機会を逸してしまいます。

 

採用担当者と顔を合わせるまでは、多少は気は抜いても構わないと

思っている方もいますが、決してそんなことはありません。

 

面接会場に入っていなくても、一歩その会社に足を踏み入れた瞬間から、

面接ははじまっているのと同じことなのです。会社を訪問する場合、

必然的に面接官以外の社員とも会うことになります。受付で言葉を

交わす人でも、面接室まで案内してくれた人も、将来の同僚かもしれません。

 

誰かと顔を合わせたら会釈をするなど、関係性を円滑にする努力を

しておく必要があります。採用面接の場では、棒読みのしゃべり方に

ならないようにして、自分の言葉で話すことです。転職の面接では、

新卒採用の学生ではないので、そういう丸暗記的な対応ではそのまま

即不採用となってしまうことも多いものです。面接で聞かれることが、

 

面接対策本に載っていた鉄板の質問だったとしても、答える時には

自己ＰＲにつながるようなものを目指すことです。前もって業界の

動向や会社の経営状況などについて、詳しく調べておくことも必要です。

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面接でよくされる質問と質問に対する回答例

面接対策として重要なこととして、何を質問されるか予測し、

答えを用意することがあります。質問には必ず意味があり、

なぜその質問をしたのかを考えて回答をすることが大切です。

何に注意をして、面接時の質問に回答すればいいものでしょう。

 

大抵の採用面接では、軽い自己紹介やなぜ転職をしたいか質問されます。

自身のことを語る態度を通じて、その人の大まかな印象を掴み、会話能力や

個性や特徴を見抜こうといます。ここで、自分を売り込みたいと延々と

話し続けてしまうような人もいますが、要旨をコンパクトにして１分程度に

 

まとめましょう。以前の会社を退職したのはなぜかを質問されたら、否定的な

言い回しにならないようにしましょう。ネガティブな理由で退職した場合には、

その経験を次の職場でポジティブに活かせるような回答をしていきましょう。

 

自分自身の長所や短所の質問をされる場合もあります。仕事との相性を

知るためという質問意図がある場合が多いようです。抽象的な話に終始せず、

具体的なエピソードも絡めて話すことで、相手に自分のことを覚えて

 

もらえやすくなります。大抵、終わり際に質問があれば言ってくださいと

いう言い方をされます。こちらからの質問をしないで面接を

終わらせてしまうと意欲が乏しい印象を与えるので、質問を考えておくといいでしょう。

 

面接の対策について

面接試験の対策といっても、質問される内容については自己紹介のような

基本的なこともあります。面接を受ける前に企業方針や会社の製品について

知っておかなければいけない場合もあるようです。対策が必要な面接としては、

圧迫面接があります。面接の解説本でも取り上げられるものです。

 

圧迫面接とは、面接を受けに来た人に対して、わざと答えにくい質問を

するものです。どうにか質問に答えるとその質問を更に掘り下げて

ますます言いにくい質問を投げかけてくるというものです。底意地の悪い面接だと

感じる方もいるようですか、社会で働くためには、ある程度のプレッシャーや

ストレスがつきまとうものです。中には、ストレスに耐えきれず

 

早期に退職する人もいます。企業側としては、いかに精神面でも

タフであるかを確認するために行うものです。１人に対して複数の試験官で

圧迫面接を行う場合が多いようです。対策を立てずに圧迫面接を

受けたために辛い言葉ばかり言われて涙がこぼれてしまったという

 

女性もいるようです。ぶしつけな質問にどう答えるか、精神的な強さは

持っているかなどが圧迫面接では試されることがありますので、

ネットなどで対策を立てたいものです。

 

求人に応募する人が面接を受ける時に失敗しないよう、対策を助ける手伝いをしてくれる

ところもあります。ハローワークや就職サポート会社を利用してみてください。

 

面接の際の質問に的確に回答する方法

就職活動では、採用面接を突破できるかどうかが、成否の鍵を握ります。

面接をクリアできるかどうかが、就職活動を成功させ、勤め先を

決定する分水嶺です。面接に臨む時に気をつけたいことは色々ありますが、

担当者からの質問をどうやって答えていくかが重要です。

 

 

何を聞かれたかよくわからないままに適当に見当をつけて答えていると

いいかげんな人だと判断されてしまうこともあります。どんな人でも、

普段通りの精神状態でいることのほうが難しいのですから、聞き直しが

必要な時は素直に申し出ましょう。質問の答えをきちんと返したいと

 

思うあまりに要点を押さえきれずに長い回答になってしまい、評価が

下がることがあります。質問に対する回答は、整理して簡潔に話すことが

大切で、長くても1分以内で終わるように努力しましょう。採用面接の場で、

自分が話している時間の長さを把握することはなかなか大変ですが、

事前に計りながら話してみることで、おおよその感覚がわかります。

 

採用面接での定番質問や回答時の工夫の仕方など、実際に試験を

受ける時に注意をしておきたいことについては面接対策本などに目を通しておくといいでしょう。

 

就職試験における面接時の質問マナー

面接時の質問マナーは、就職試験ではどんなものなのでしょう。

求人雑誌、新聞広告、インターネットで、転職活動時に不可欠な

採用情報を見ることが出来るようです。一方的に企業側から

 

出されている仕事情報である為、知りたい情報が得られない場合も、

実際の仕事の条件や内容などについてはあるでしょう。面接は何と言っても、

採用に至るまでの段階での第一関門であると言うことができるのでは

 

ないでしょうか。大変重要になるのが、面接時の質問です。多くの場合

面接の際のマナーとしては不適切なことが、面接の流れを無視して自分の質問

ばかりをいざ面接の際にぶつけることにはあるようです。場合によっては

採否を判断されることが、面接に至る前の応募をする段階で電話での

質問や対応の仕方でということがあるので、採用どころではありません。

 

気をつけたほうが良いでしょう。就職雑誌や転職支援のサイトなどで

現在たくさん掲載されているのが、採用されるための面接時の良い質問の仕方などの

情報で非常に役立ちます。採用されるために必要な社会常識やマナーなども、

特に転職希望者にとっては面接で重要視されるポイントであると認識

 

しておく必要があります。派遣会社が応募から面接、採用に至るまでの

転職活動を全面的にサポートしてくれるシステムに派遣社員や派遣アルバイトに

ついてはなっているところが最近増えてきているので活用したほうが良いでしょう。

面接時の質問内容などを事前に就職を希望する企業について知ることが

可能なこともあるといいます。派遣会社を上手に利用することで、面接で

質問をしなくても優位に転職活動を進めることが可能です。