【転職回数が多くても転職を成功させる方法】何回から「多い」と思われる?

転職回数は何回から「多い」とみなされるのか

就業歴のある男性のうちおよそ8割は「初めて就いた仕事」が

正規雇用であり、5割以上の男性は転職回数が多くても

1回となっています。この数値は女性でもあまり変わりません。

ちなみに転職回数を「平均」で調べると数値はもっと

大きくなりますが、これは

「転職回数の多い人が平均値を上げているから」で

あるとされています。

したがって転職回数が2～3回以上となると「多い」と

思われてもおかしくないと

考えておくべきでしょう。

短期間での転職は悪影響を及ぼす?

特に「前職を短期間（目安として1年以内）で辞めている人」は

印象が悪くなりやすいです。ですが、それも

退職の理由によります。

基本的に「自分以外の家族にまつわる重大な事情により辞めた」

「病気や怪我によってやむを得ず辞めた」という場合

イメージは、ほとんど損なわれません。

※ただし、「すぐに離職することはもうありません」と

きちんと伝える必要があります。

企業からすれば、どのような理由であれ辞められるのは困ります。

一方、最も印象が悪いのは「仕事の内容が合わなかった」

というものです。この場合、企業側は

「企業のリサーチをきちんとしなかったのだろうか……」と不安になります。

また、「人間関係が合わなかった」というのもよくありません。

面接官は「また同じ理由で離職しそう……」と感じます。

実際の退職理由がどうであれ、それを全て正直に

面接官に伝える必要はありません。

転職エージェントの担当キャリアコンサルタント

などと相談し、どのような退職理由にするかをしっかり決めましょう。

転職回数を偽っても大丈夫?

現実には転職回数を偽るなど、経歴に関してウソを

ついてもバレることはあまりありません。

ですが、履歴書や職務経歴書にウソを書いてそれが

明るみに出たり、虚偽の情報によって

採用されたりした場合は、不法行為とみなされるかもしれません。

そのままクビになったり、賠償請求をされたりしても

おかしくありません。

また、バレないとしてもずっとモヤモヤしたものを

抱え続けることになります。

ですから、転職回数に限らず、自分の経歴などについて

絶対にウソをつかないようにしましょう。

地域に特化した転職・求人サイト紹介

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R4CAREERは、名古屋を拠点とする転職エージェントで、東海3県

に特化したサービスを提供しています。2007年に設立され、これまで

多くの求職者の転職を支援してきました。

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「希望する職場で、一人ひとりが輝けるような転職を実現すること」

そのために、求職者のニーズや希望をしっかりと把握し、それに

合わせた求人情報を提供しています。また、求職者の

スキルや人格面など、多面的な視点からのアドバイスや支援も行っています。

東海3県について

東海3県は、中部地方に位置し、日本の産業・経済の中心地の

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特に、名古屋市は、中部地方最大の都市であり、自動車産業や

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東海3県は、東京や大阪に比べると物価が安く、交通アクセスも

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トヨタ自動車愛知の求人

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株式会社テクノスマイルは、自動車部品の製造や販売を行う企業です。

トヨタ自動車グループの一員として、トヨタ自動車愛知

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テクノスマイルが求める人材像は、自己成長意欲が高く、

チームワークを大切にできる人材です。また、自動車業界に

興味を持ち、技術や知識を磨くことに積極的な人材を求めています。

トヨタ自動車愛知で募集されている職種

トヨタ自動車愛知で募集されている職種は、製造技術者や

品質管理者、生産管理者などがあります。また、研究開発職や

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求人情報の詳細や応募方法は、テクノスマイルの公式サイトや

求人サイトで確認できます。応募方法は、Web応募や郵送応募などがあります。

転職サイト「沖縄求人ドット・コム」の新規無料会員登録

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転職回数の多い人が採用されるためのコツ4選

続いて転職回数の多い人が転職を成功させるための

コツを4つ紹介していきます。

1：求人サイトのスカウトシステムを使う

転職希望者が、職務経歴、スキル、所持資格などを

求人サイトから登録しておきます。

そして企業が登録情報を閲覧し、良さそうな人材が

いれば企業側から声を

かけてきます（求人サイトを介して声がかかります）。

このようなシステムのことをスカウトシステム、もしくは

オファーシステムなどと言います。

「転職回数は多いが、魅力的な人材である」と企業側が

感じたからこそアプローチしてくるわけですから、転職回数が

何回であろうがほとんど不利になりません。

※なぜ「ほとんど」なのかというと、同じような属性の人材が

いた場合は、やはり転職回数が少ない人

が有利になりやすいからです。

転職回数のことに限らず、経歴に関する何らかの不安要素が

ある人にはぴったりのシステムであると言えるでしょう。

2：転職によって得た実績やスキルをアピールする

転職を何回か経験したことによって得た実績やスキルもあるはずです。

それを前向きにアピールすることで、転職回数の多さをポジティブに

受け入れてもらいやすくなることでしょう。

ただ、もちろん「今面接を受けている企業」に

関係のある実績やスキルでないとあまり意味が

ないので気をつけましょう。

3：自分のアピールポイントをハッキリさせる

また、アピールポイントを明確に伝えることも大事です。

「自分がこれまで関わってきた仕事において、共通して

活きた自分の能力や気質はなにか」

を考えると分析しやすくなるはずです。

もちろん複数出てくる場合もあると思いますが、

そのときは「私のアピールポイントは

○点あります」などとはじめに伝えると

分かりやすくなります。

この実績、スキル、アピールポイントなどに関しては自分で

分析するだけでは見えてこないかもしれません。ですから、

転職エージェントの担当者などと相談して

分析することをおすすめします。

4：転職回数に対して悪印象を持たれているのであれば受け入れる

例えば、面接官が「転職回数の多さはマイナスに感じてしまいます」

と言ってきたときに、「そんなことはありません!」などと

否定しないようにしましょう。

一般的に見て「転職回数が多い＝企業からすれば不安」

ということは間違いなく、それを認めないようでは、

面接官に「この人は現実が見えていないのか……?」と

思われる可能性があります。

直接的に否定するのではなく、2や3で解説したように

実績、スキル、アピールポイントなどを

ポジティブに伝えることで挽回しましょう。

スキル・資格を活かした転職・求人　おすすめサイト紹介

スキル・資格を活かした転職・求人について、おすすめのサイトを

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なく、コミュニケーション能力や問題解決能力なども重要です。

未経験者でも学べるITエンジニアの学習方法は、

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一般的です。自己学習も可能ですが、専門的な知識

を身につけるためには、専門家の指導が必要です。

テクフリ　フリーランスエンジニア求人

Webデザイナーに特化したエージェントサービスです。

テクフリとは、テクノロジー（Technology）と

フリーランス（Freelance）を組み合わせた言葉で、

フリーランスエンジニアが活躍する場を指します。

テクフリのメリットとしては、自分のスキルや経験

に応じて仕事を選ぶことができる点が挙げられます。

また、自分の時間を自由に使えるため、プライベートと

仕事のバランスを取りやすいという点もあります。

一方で、仕事が安定しないため、収入が不安定になることが

ある点や、自分で顧客を探さなければならないため、営業力が

必要になる点がデメリットとして挙げられます。

フリーランスエンジニア求人には、テクフリのような

プラットフォームを利用するものや、企業が直接募集

するものなどがあります。また、プロジェクト単位で

の募集や、長期的な契約での募集など、求人の種類も様々です。

キャリアアップの方法としては、スキルアップや

プロジェクトマネジメントのスキルの向上などが

挙げられます。また、自分でプロジェクトを

立ち上げることで、キャリアアップを図ることもできます。

30代40代の転職におすすめのパソナキャリアとは？

30代、40代、のハイクラス転職 （年収800万円以上）に強い（男性、女性ともに）

パソナキャリアは、人材サービス企業の

パソナグループが運営する転職エージェントです。

30代40代の転職に特化したサービスを提供しており、

求人情報の充実度やサポート体制が高く評価されています。

パソナキャリアの特徴としては、業界・職種に

特化したコンサルタントが多数在籍していることや、

転職希望者のキャリアプランに合わせた求人紹介を

行っていることが挙げられます。また、転職活動に

必要な履歴書や面接対策のアドバイスも充実しており、

転職希望者のサポートに力を入れています。

30代40代の転職には、求められるスキルや経験が

高くなる傾向があります。そのため、転職エージェントの

サポートが必要不可欠となります。パソナキャリアは、

30代40代の転職希望者に対して、以下のようなサポートを提供しています。

• 求人情報の充実度が高い
• 業界・職種に特化したコンサルタントが多数在籍している
• 転職希望者のキャリアプランに合わせた求人紹介を行っている
• 履歴書や面接対策のアドバイスが充実している

これらのサポートにより、30代40代の転職希望者が

スムーズに転職活動を進めることができます。

パソナキャリアを利用する際に気をつけるべき

ポイントとしては、以下のようなものが挙げられます。

• 自分自身が求める転職先や条件を明確にすること
• 転職エージェントに依存しすぎないこと
• 転職エージェントの紹介する求人情報に偏りがある可能性があること

パソナキャリアを利用する前に、自分自身が

求める転職先や条件を明確にすることが重要です。

また、転職エージェントに依存しすぎず、自分自身で

も求人情報を収集することが大切です。

外食産業・飲食店特化型転職支援サービス【itk(アイティーケー)】

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具体的には、レストラン、カフェ、居酒屋、ファストフード店

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